为深入贯彻“以基层为重点”的新时期卫生与健康工作方针，加强基层卫生人才队伍建设，从2020年起，日照市和山东第一医科大学合作办学，对全市所有实行一体化管理的近3000名在岗乡村医生进行集中培训，有力推动乡村医疗服务能力建设。

一是强化组织保障。依托日照市卫生学校，成立山东第一医科大学乡村医生继续教育学院日照分院，负责乡村医生培训的统一调度实施。明确责任分工，日照市卫生健康委负责全市乡村医生培训工作的组织领导；日照市卫生学校负责具体组织实施，制定培训实施方案，统一划拨培训经费，对培训情况进行督导考核，做好学员实践技能教学场所准备、带教老师安排和日常管理工作，市卫生学校与各区县卫生健康局建立联动机制，及时反馈学员培训情况，各区县配合做好辖区培训学员管理工作，统筹安排培训期间村卫生室人员值班，落实对学员培训的绩效考核和奖惩。强化资金支持，2020年以来，市级财政安排700余万元，专项用于村医培训的师资聘请、实践基地建设、学员集中食宿等支出。

二是丰富培训形式。根据乡村医生取得执业（助理）医师资格情况，划分为骨干班和提升班两个班别，200人一个班次。培训采取线上培训、集中授课、现场答疑以及组织学员到技能实践中心、相关医疗机构进行实践练习等多样形式开展。线上培训由山东第一医科大学云平台统一组织实施。邀请省、市专家进行线下授课，将疫情防控、卫生法律法规、合理用药知识、临床基本技能、常见病和多发病诊断治疗、急诊急救知识与技术、基本公共卫生、家庭医生签约和中医适宜技术等相关知识纳入培训内容，确保培训工作取得实效。学员除结合培训教材进行自学外，每周定期参加由医共体牵头单位组织的“医师团队下基层”案例教学活动，及时解答自学中遇到的问题和困惑。

三是严格管理考核。乡村医生培训考核成绩由培训期间日常考核、集中辅导考试成绩、网络专题考试成绩、年终考试成绩四部分构成，学员培训成绩列入基本公卫、基本药物绩效考核，并严格兑现奖惩，培训考核合格者统一发放培训结业证书。同时，市卫健委采取日常调度和随机抽查的方式加大对培训工作的督导，定期对考试成绩和培训组织情况进行通报，将区县组织培训实施情况、村医参训管理和培训效果纳入年度工作考核。

四是调动参训积极性。推进村医队伍医师化，日照市对获得执业医师、执业助理医师、乡村全科执业助理医师资格的乡村医生，按照每月1500元、1200元、1000元给予岗位补助。妥善解决乡村医生养老问题，支持以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险，县级财政补助50%，解决乡村医生后顾之忧。提升村医待遇，基本药物补助由每月1000元提高到1500元，结合基本公卫劳务费、一般诊疗费，年平均收入达到6万元。同时，为乡村医生购买人身意外伤害保险，按照每服务人口3元标准解决村卫生室运行经费。

经过不懈努力，全市乡村医生队伍结构显著优化，具备专科及以上学历或执业（助理）医师、乡村全科执业助理医师资格人数占比达到70%，常见病、多发病的诊治水平和公共卫生、家庭医生签约服务能力持续增强，切实提升了群众看病就医的满意度和获得感。