近年来，山东第一医科大学第三附属医院积极投入乡村医生培训工作，先后承办国家级及省级各类乡村医生培训项目15期，累计培训来自全省4000余名乡村医生，助推基层医疗卫生服务体系建设。

（一）探索乡医培训机制新模式。一是以基地为依托，开展乡村医生免费培训活动。获批成为山东省红十字会乡村医生培训基地，通过长期班（14天，基地内培训）、中期班（7天，基地内培训）和短期班（1天，县医院培训）3种形式开展，满足不同乡医的培训需求。二是以活动为依托，探索线上、线下相结合的培训方式。开展“乡村医生培训万人计划”，在滨州沾化、泰安肥城、德州武城、菏泽牡丹区举办了4期培训活动，并通过网络同步直播，在线观看人数超过80万人次。三是以创新联合体为依托，探索省-县-乡一体化培训模式。医院与平原县人民医院、邹平市人民医院、新泰市第三人民医院等医疗机构联合，组织选派经验丰富、业务能力强的临床一线专家骨干，有重点、有针对性的对乡村医生进行培训，打造了以省级医院为引领，县级医院为主导，网格化指导基层医生的乡医培训新模式。

（二）打造乡医培训课程新模式。医院成立乡村医生培训教研室，编写了专用教材《基层全科医生实用手册》。课程设置涵盖了社区医疗卫生服务、中医适宜技术应用推广、应急救护理论与技能培训、常见病的诊断治疗、社区康复医学等多个方面。在理论教学的同时，注重现场操作教学，通过心肺复苏、创伤急救等手把手教学，提升乡医急救能力。理论与实践相结合的课程设置，更好地实现了培训资源的合理配置，推动乡村医生服务水平的全面提升。同时，利用成熟的课程体系指导山东第一医科大学继续教育学院开展乡医培养工作。

（三）构建乡医培训管理新模式。医院积极探索新的培训管理形式，通过“六个一”和“四个证书”创新模式，即一件隔离衣、一本教材、一场现代医学教育体验（山一大技能模拟中心参观）、一场特殊的观摩（肿瘤MDT）、一场医学人文教育（参观山一大校史馆）、一名专家一个对子（1个专家帮扶1组乡医）；乡村医生培训班结业证书、心肺复苏培训证书、安宁疗护培训证书、肿瘤早诊早治联络员聘书，显著激发了乡医参训的内驱力。建立PDCA循环工作体系，做到培训前有摸底、座谈，培训后有考核、互联，打造一个充实理论知识、提高医疗技术水平的培训基地，助力乡医培训服务提质增效，赋能基层卫生人才能力提升，推动我省基层医疗卫生服务高质量发展。